“请你对县幼儿园领导班子成员一年来从德、能、勤、绩、廉等几个方面的优点和不足，以及幼儿园整个班子的工作亮点和建议跟我们谈谈，并给予客观公正的评价……”6月28日，新田县教育局第六考核小组组长余勇在县幼儿园找老师何日凤谈话时说。为进一步加强全县中小学校干部队伍建设，全面了解中小学校领导干部一年来的政治思想表现、工作作风、工作能力、工作实绩、个人品行等方面的情况，以及做好对中层后备干部的推荐考察工作，从6月24日起，新田县教育局组织7个考核小组对全县50所公办学校领导班子2018年至2019年度工作情况进行考核。
本次考核的对象是学校校长、专职支部书记、副校长和中层干部（包括团委书记、少先队辅导员，县属学校为中层正职），以及学校教师民主测评推荐的中层后备干部人选（县属学校包括中层副职）内容涵盖学校班子成员的教学水平、管理水平、办学理念、廉洁从政、整体评价六大方面，考核主要以民主测评和走访谈话两种方式进行。教师民主测评原则上要求通知全体教师参加，至少要达到三分之二以上教师才能开始测评，测评要公开公平公正。考核走访谈话对象原则上每校不少于8人，且具有代表性，由考核组随机抽取。考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，考核结束后，不交换意见，直接封存结果，作为对学校干部提拔、任用的重要依据。
新田县教育局历来重视学校班子的考核和后备干部的推荐工作，做早做好学校领导班子考核任用的准备工作，干部任用，力求公平、公正任人唯贤。（刘贵雄 廖扬芳）
作者：刘贵雄 廖扬芳
编辑：黄群